首先，董兵兵法官介紹了當(dāng)前勞動爭議案件的態(tài)勢，勞動合同法實施過程中的問題及爭議，最高法院對勞動爭議糾紛案件審理的原則要求。接著董法官圍繞勞動合同法和相關(guān)的司法解釋，結(jié)合具體案例，從兩個方面講述了當(dāng)前勞動爭議案件審判實務(wù)的理解與適用：一、從受案范圍的界定、訴訟主體的確定、舉證責(zé)任的分配等三個問題對用人單位所面臨的訴訟程序難點進(jìn)行了闡述；二、從雙重勞動關(guān)系、勞動者與用人單位和解協(xié)議的效力、工傷案件處理等三個問題對用人單位可能面臨的訴訟實體難點予以了剖析。董法官從多年的審判實踐出發(fā)，著重指出只有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，慎重對待勞動合同，才能既保障勞動者合法權(quán)益又維護(hù)好用人單位的生存發(fā)展權(quán)益。
最后，董兵兵法官同與會人員進(jìn)行了互動，解答了大家關(guān)于勞動合同、工傷保險、社會保險等方面的若干問題，讓大家對《勞動合同法》加深了了解和認(rèn)識。此次講座對與會人員特別是公司項目管理者及人力資源、合同管理、法律事務(wù)等方面工作人員，今后處理勞動爭議和防范經(jīng)營管理風(fēng)險有很大啟迪和指導(dǎo)作用。