五年來，在集團公司黨委的堅強領(lǐng)導下，安徽一建公司深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，深入踐行“兩個一以貫之”要求，帶領(lǐng)全體黨員干部職工直面發(fā)展難題、勇挑發(fā)展重擔，奮力拼搏，公司扭虧脫困，各項工作取得了令人鼓舞的成績，實現(xiàn)了企業(yè)快速健康發(fā)展。
積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用
強化理論學習。公司把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育要求，圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和上級黨委的工作部署，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，對習近平總書記考察安徽等重要講話精神學深悟透、內(nèi)化于心。
創(chuàng)新學習方式，利用“安徽一建大講堂”、專題講座、警示教育等方式，實現(xiàn)學習全覆蓋。公司黨委一直堅持學以致用，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為工作實績，教育和引導廣大職工奮發(fā)有為，履職盡責，實現(xiàn)了公司完成產(chǎn)值、凈利潤和職工收入逐年提升。
學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神專題培訓
深入學習貫徹省第十一次黨代會精神
深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神
推動黨支部標準化建設(shè)。通過聯(lián)建共建，確保項目黨支部應建盡建，嚴格落實“四同步”“四對接”等，確?；鶎狱h建工作順暢開展，形成協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作合力。扎實開展“三號聯(lián)創(chuàng)”工作，按照“黨員先鋒號”“工人先鋒號”“青年文明號”等活動實施方案要求，結(jié)合自身實際認真開展黨建帶工建促團建“共建互促”工作，充分發(fā)揮黨支部在工程建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員在一線的先鋒模范作用。五年來，先后十余個項目順利通過集團“黨員先鋒號”“工人先鋒號”“青年文明號”三號聯(lián)創(chuàng)驗收，期中，合肥市工人文化宮項目部，榮獲“合肥市工人先鋒號”、“省級標準化安全生產(chǎn)標準化示范工地”稱號，項目經(jīng)理、支部書記個人榮獲“合肥市五一勞動獎章”。所屬各黨支部按照選舉工作條例要求，認真完成換屆選舉工作，建強基層黨組織班子。加強黨員教育管理，嚴格落實黨的組織生活制度，將“三會一課”等制度融入到實際工作中，制定年度基層黨建工作“三個清單”，堅持問題導向，把黨建任務明確到責任人，構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系。
開展參觀安徽創(chuàng)新館主題黨日活動
開展黨支部換屆選舉工作
打造特色企業(yè)文化。傳承安徽一建企業(yè)文化，提煉形成安徽一建特色的“陽光、學習、溝通、包容、服務、執(zhí)行力”文化。通過編制《安徽一建企業(yè)文化手冊》《陽光一建文化宣傳手冊》《安徽一建項目宣傳指導手冊》、理念故事征集活動、共讀一本書、講好一建故事、項目文化長廊建設(shè)等活動增強員工企業(yè)文化認同感。通過配合政府亮化工程對機關(guān)辦公大樓進行升級改造、開辦機關(guān)食堂、提高員工福利待遇等提升員工歸屬感。通過企業(yè)文化建設(shè)，提高員工幸福指數(shù)，提高公司員工凝聚力、向心力。
舉辦“五月風”詩文朗誦大賽
開展“巾幗心向黨·奮斗新征程”紅色革命教育活動
經(jīng)營成效顯著
全面推進機構(gòu)改革，堅持轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路。公司認真貫徹落實集團公司部署及公司職代會的決議，遵照建工控股“發(fā)展自營，管控聯(lián)營，杜絕個營，禁止掛靠”的經(jīng)營方針，堅持“自營為主，選擇性合作”的原則，大力發(fā)展自營，管控聯(lián)營，杜絕個營。由十二五的無自營到十三五自營比例占76.19%，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
堅持傳統(tǒng)房建產(chǎn)業(yè)，拓寬業(yè)務結(jié)構(gòu)。安徽一建在“發(fā)展自營”道路上從房建工程走向市政工程，中標“淮北路（平圩路-蒙城路）等三條道路”自營項目，實現(xiàn)市政自營項目突破。承攬項目由過去房地產(chǎn)項目為主向政府項目轉(zhuǎn)變，承攬工程質(zhì)量大幅提高。積極調(diào)整業(yè)務承攬模式，探索投資+施工模式，積極承攬EPC+F以及PPP項目。
走區(qū)域化發(fā)展道路，打造區(qū)域經(jīng)營新亮點。重點圍繞西北、海南、福建等優(yōu)質(zhì)市場進行開拓，培育新區(qū)域市場。五年來，安徽一建生產(chǎn)經(jīng)營取得可喜成績，公司累計承攬任務173.09億元，年均承攬額為34.62億元，保持任務承攬穩(wěn)定增長。利潤總額年均增長率37.84%。
公司入選2021年度安徽省建筑業(yè)50強企業(yè)，榮獲“2020年度安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”稱號；獲評“國家級工程建設(shè)誠信典型企業(yè)”“國家級工程建設(shè)企業(yè)信用評價AAA等級”“合肥市施工總承包企業(yè)房建、市政專業(yè)雙AAA信用評級”，獲“合肥市建筑業(yè)外向發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”稱號，先后受到市、區(qū)兩級政府表彰累計8次。
現(xiàn)代化企業(yè)管理體系逐步形成
建立三級管理體系。五年來，逐步形成公司機關(guān)、二級機構(gòu)、項目部的三級管理體系，推進公司各項管理有效運行。各級機構(gòu)職能明確、權(quán)責清晰，企業(yè)現(xiàn)代化治理體系基本建立。
全面推進制度建設(shè)。公司認真梳理各項制度，認真調(diào)研并收集意見建議，同時結(jié)合集團文件要求及公司發(fā)展實際，不斷地制定、刷新和廢除制度，構(gòu)建完善的制度管理體系。
項目管理精細化程度逐步提高。堅持“要想富，管好項目部”的原則，走具有一建特色的“小而精，小而強，小而美”的發(fā)展道理。通過制定抓“嚴”、抓“細”、抓“緊”、抓“實”、抓“真”、抓“準”、抓“強”、抓“優(yōu)”的項目管理標準，持續(xù)提升項目品牌形象，提升盈利水平，持續(xù)打造標桿項目。
依法治企成效顯著。夯實法務和合同管理基礎(chǔ)工作，公司設(shè)置法律事務部負責企業(yè)的法律事務管理工作，聘請社會律師擔任企業(yè)法律顧問。制定并發(fā)布多項合同管理規(guī)章制度，制定項目次合同示范文本50個，優(yōu)化網(wǎng)上合同評審流程，嚴把合同評審流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，送審合同的審核率達到百分之百。運用信息化技術(shù)防范合同風險，2019年7月起公司實行“項目信息化管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)了項目合同履約信息的動態(tài)管理，有效地防范了合同風險。2020年3月，公司通過采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)合同專用章的全生命周期管理工作，截至目前，該項工作平穩(wěn)運行。
信息化系統(tǒng)初步建成。公司根據(jù)實際工作需要，推動CES辦公系統(tǒng)的全面運用，實現(xiàn)無紙化辦公，并根據(jù)實際需求及時梳理和完善CES系統(tǒng)的各項工作流程。公司項目信息化管理系統(tǒng)的成本管理模塊已搭建上線并開始使用、項目遠程視頻監(jiān)控中心建成運行、公司—分公司—項目部視頻會議系統(tǒng)搭建完成，建立“手機錄入數(shù)據(jù)，PC端查看報表”的聯(lián)動模式，質(zhì)量管理落實到施工過程中的每一環(huán)節(jié)；上線安全檢查、安全整改模塊并聯(lián)動手機端，實現(xiàn)安全檢查全員化、安全整改日常化。信息化建設(shè)不斷完善。
職工隊伍建設(shè)不斷加強
加快搭建人才培養(yǎng)體系。通過“內(nèi)培外引”不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，目前公司35歲及以下占比59%，大專及以上學歷占比83%，搭建起可持續(xù)發(fā)展的人才階梯。加大對專業(yè)人才的引進力度，目前公司共有一級建造師70名，二級建造師97名，高級職稱61人，中級職稱140人，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備大量優(yōu)秀人才。
薪酬體系不斷完善。公司與時俱進修訂薪酬分配管理辦法，保證職工收入持續(xù)增長，人年均工資從2016年的5.19萬元增長至2021年的9.55萬元，五年職工人均收入提高84%，職工幸福感、獲得感、歸屬感大大增強。
公司福利制度日益完善。公司開辦職工食堂，為員工定期組織體檢、提供節(jié)日慰問、發(fā)放生日蛋糕卡、訂制工裝等。建立并實施企業(yè)年金制度，職工福利保障體系進一步完善，公司正式邁入“四險二金”時代。
黨風廉政建設(shè)逐步推進
五年來，堅定不移推進黨風廉政建設(shè)，壓緊壓實“兩個責任”，做深做實做細日常監(jiān)督。不斷豐富廉潔教育形式，組織黨員干部職工觀看警示教育片、赴廉政教育基地開展警示教育活動等，公司領(lǐng)導開展“三個以案”警示教育專題講座，并深入二級單位和基層項目部宣講省屬企業(yè)和集團公司典型案例，通過身邊事教育身邊人，警示黨員干部時刻保持清醒的政治頭腦，筑牢拒腐防變思想防線，自覺遵紀守規(guī)，促進廉潔從業(yè)；每逢節(jié)點必提醒，抓好三級“廉政賬房”制度落實，努力糾“四風”樹新風。
聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，持之以恒正風肅紀。加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，聚焦突出問題開展專項整治，找準問題隱患，下發(fā)紀律檢查建議書、督辦函，精準“點穴”、指出“病灶”，督促落實整改，堵塞管理漏洞，補齊管理短板，強化公司內(nèi)部管控；深入開展廉潔風險防控工作，摸排自營項目情況，探索建立“特約項目監(jiān)督員”，將監(jiān)督觸角延伸至基層一線，推動監(jiān)督關(guān)口前移，做到抓早抓小，防微杜漸；嚴肅查處違規(guī)違紀問題，以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，努力營造良好的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
赴廉政教育基地開展警示教育活動
召開黨史學習教育、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作暨新一輪深化“三個以案” 警示教育動員部署會議
我們堅信在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在集團黨委的正確領(lǐng)導下，安徽一建團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，進一步解放思想、創(chuàng)新思路，凝心聚力、攻堅克難，將在上市工作推進、企業(yè)資質(zhì)升級、省內(nèi)外市場開拓、裝配式建筑等新業(yè)務及社會影響力不斷提升等方面實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！